獲得“海西產業人才高地”榮譽的福建龍溪軸承（集團）股份有限公司，近年來牢固樹立“人才是科學發展的第一資源”的理念，積極推進經營管理人才、專業技術人才和高素質技能等創新型人才隊伍的建設。

人才是推動產業升級的“關節軸承”。龍溪股份把人才開發當作戰略投資，于2001年設立博士后工作站，并與清華大學、中南大學、中科院、武漢大學、合肥工業大學、福州大學、長春應用化學研究等多家高等院校和科研單位聯合建立科研中心和產學研基地，利用高校院所的智力和技術資源推動軸承相關領域的項目攻堅。同時，探索創新技術工人培養模式，與漳州職業技術學院、漳州理工學院、漳州市第一技工學校、漳州市第一職業中專等開展校企合作，共建培訓基地、建立聯合辦學機制，聯合開設龍軸“數控加工班”，實行訂單培養教學，實現學校、企業、社會三方共贏。

龍軸始終把人力資源建設與企業發展實際相結合，著力建設好企業CEO隊伍、專業技術人員隊伍、技術工人隊伍“三支隊伍”。每年均投入巨額培訓費用開展人才培訓教育工作，先后選送輸送了14名中、高層管理人員參加廈門大學和香港公開大學MBA教育，12名技術人員參加福州大學工程碩士教育。

在人才戰略的引領下，龍軸自主創新人才隊伍日益強大，自主創新意識逐步深化。企業不斷加大研發投入、每年投入科研經費高達1500萬元，為軸承產業升級和經濟發展提供了有力支撐。 2009年末到2011年末，龍軸各項事業邁上新臺階，主要經濟指標大幅增長，總資產從114685.6萬元增長至184596萬元、利潤從8317萬元增長至11112萬元。

公司把促進行業產業升級與帶動漳州本地乃至海西經濟發展緊密結合起來，謀劃實施一批符合國家政策、技術先進、成長性較強、效益較好的項目。公司大力實施特種關節軸承技術改造、車用軸承技術改造和擴展高端機械產品齒輪加工產業化技改項目等，合計完成固定資產投資5.65億元，在快速提升產能的同時，實現以高新技術改造傳統制造業；與國際工程巨頭協作，投建大齒圈及鋼軸套專業化生產線，為其提供平地機專用大齒圈及軸套產品，新增銷售收入近4000萬元。

來源：閩南日報 

                                                                       洪韜亮 何孟敏 楊小杰